บริษัท ผลิตไฟฟ้า จำ �กัด (มหาชน) 71 หลักทั่วไป หลักการกำ �กับดูแล กิจการที่ดี จรรยาบรรณ คณะกรรมการบริษัท ภาคผนวก จรรยาบรรณธุรกิจ การต่อต้านคอร์รัปชัน 3.9 ค่าตอบแทนกรรมการผู้จัดการใหญ่และผู้บริหาร คณะกรรมการบริษัทด้วยการเสนอแนะของคณะกรรมการสรรหา เป็นผู้กำ �หนด ค่าตอบแทนกรรมการผู้จัดการใหญ่ ประกอบด้วยค่าตอบแทนรายเดือนและโบนัส โดยค่าตอบแทนรายเดือนจะพิจารณาเปรียบเทียบในอุตสาหกรรมเดียวกันและ ผลการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำ �ปี ในขณะที่โบนัสของกรรมการผู้จัดการใหญ่ จะพิจารณาจากผลสำ �เร็จของดัชนีวัดความสำ �เร็จ ซึ่งประกอบด้วยตัวชี้วัดผลสำ �เร็จ ของการปฏิบัติงานในแต่ละปีและตัวชี้วัดผลสำ �เร็จตามเป้าหมายระยะยาวที่กำ �หนด ในแผนกลยุทธ์ เพื่อสร้างการเติบโตในอนาคต เป็นผลให้ค่าตอบแทนของกรรมการ ผู้จัดการใหญ่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์และเป้าหมายหลักของเอ็กโก และสอดคล้อง กับผลประโยชน์ของบริษัททั้งในระยะสั้นและระยะยาว ทั้งนี้ คณะกรรมการบริษัทด้วยการเสนอแนะของคณะกรรมการสรรหา จะเป็น ผู้พิจารณาอนุมัติค่าตอบแทนของกรรมการผู้จัดการใหญ่และรองกรรมการ ผู้จัดการใหญ่ ในขณะที่คณะกรรมการสรรหาจะพิจารณาค่าตอบแทนของ ผู้บริหารระดับผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่และเลขานุการบริษัท จากนั้นจึงเสนอต่อ คณะกรรมการบริษัทเพื่อทราบ ในขณะที่คณะกรรมการตรวจสอบจะเป็นผู้พิจารณา อนุมัติค่าตอบแทนของผู้จัดการฝ่ายตรวจสอบภายใน 4.1 นโยบายการประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการบริษัทกำ �หนดให้มีการประเมินผลคณะกรรมการบริษัททั้งคณะ เป็นประจำ �ทุกปี โดยมีการประเมินคณะกรรมการบริษัทในหลายมิติ ได้แก่ การประเมิน แบบรายคณะ แบบรายบุคคล แบบไขว้ รวมถึงการประเมินคณะกรรมการชุดย่อย ทุกคณะ เพื่อให้คณะกรรมการบริษัทร่วมกันพิจารณาผลงาน ประเด็น และ อุปสรรคต่างๆ ในช่วงปีที่ผ่านมา รวมถึงเพื่อเพิ่มประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของ คณะกรรมการบริษัทให้เข้มแข็งขึ้น 4. การประเมินผลของคณะกรรมการบริษัท
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=