หลักการกำ �กับดูแลกิจการที่ดีและจรรยาบรรณธุรกิจ (ฉบับประมวล พ.ศ. 2565) 112 1.5 ให้ของขวัญ ให้การรับรอง บริจาค และให้การสนับสนุน (กรณีอื่นนอกเหนือ จากข้อ 1.3) อย่างโปร่งใส โดยจะต้องตรวจสอบได้ มีวัตถุประสงค์ชัดเจน และกระทำ �โดยสอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบ ประกาศ ข้อบังคับ ขนบธรรมเนียมประเพณี หรือจารีตทางการค้าและในโอกาส สถานการณ์ และขอบเขตที่เหมาะสม 2. การแต่งตั้งหรือจ้างพนักงานรัฐเป็นบุคลากรของบริษัทนั้น สามารถทำ �ได้ โดยบุคลากรจะต้องปฏิบัติตามนโยบายและแนวปฏิบัติต่อต้านการทุจริตและ คอร์รัปชัน นโยบายและแนวปฏิบัติการป้องกันความขัดแย้งของผลประโยชน์ อย่างเคร่งครัด รวมถึงกฎ ระเบียบ และข้อกำ �หนดที่เกี่ยวข้อง 3. บุคลากรมีหน้าที่ร้องเรียนไปยังบุคคลที่ระบุไว้ในช่องทางการแจ้งเบาะแส ผ่านทางเว็บไซต์บริษัท จดหมายอิเล็กทรอนิกส์ หรือทางไปรษณีย์ หากพบการทุจริตและคอร์รัปชัน หรือพฤติกรรมที่มีแนวโน้มจะเป็นการทุจริต และคอร์รัปชัน รวมถึงให้ความร่วมมือในการสืบสวนข้อเท็จจริงต่าง ๆ โดยหากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการปฏิบัติตามนโยบายและแนวปฏิบัติต่อต้าน การทุจริตและคอร์รัปชัน สามารถปรึกษากับผู้บังคับบัญชา หรือคณะทำ �งาน ต่อต้านคอร์รัปชันผ่านทางจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ 4. บริษัทจะให้ความเป็นธรรมและคุ้มครองบุคลากรที่ปฏิเสธที่จะทำ �การทุจริตและ คอร์รัปชัน ผู้ที่ร้องเรียนเรื่องการทุจริตและคอร์รัปชันที่เกี่ยวข้องกับบริษัท หรือผู้ที่ให้ความร่วมมือในการสืบสวนข้อเท็จจริง โดยจะต้องไม่มีบุคลากรรายใด ถูกลดขั้น ลงโทษ หรือได้รับผลกระทบในทางลบจากการกระทำ �ดังกล่าว และจะเก็บรักษาข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน และข้อมูลการสืบสวนข้อเท็จจริง เป็นความลับ ไม่เปิดเผยต่อผู้ที่ไม่เกี่ยวข้อง เว้นแต่เป็นการเปิดเผยโดย ข้อกำ �หนดของกฎหมาย 5. บุคลากรที่ฝ่าฝืนนโยบายต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชันของบริษัทจะต้อง ได้รับการพิจารณาโทษทางวินัย อันประกอบด้วย การตักเตือน ภาคทัณฑ์ พักงาน และเลิกจ้าง และ/หรือ ได้รับโทษตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 6. ตัวกลางหรือตัวแทนทางธุรกิจต้องปฏิบัติตามนโยบายและแนวปฏิบัติ ต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชันของบริษัท 7. บริษัทตระหนักถึงความสำ �คัญในการสื่อสารและประชาสัมพันธ์ เพื่อสร้าง ความรู้ความเข้าใจแก่บุคลากรและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกภาคส่วน
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=